Over Ons & Het Team
De betekenis van Muhabbat: Liefde, naastenliefde en verbinding (Kasih).
Het verhaal van de oprichting door de GIM en NGPMB, de 'vliegende brigades' in de jaren '80, en de transformatie na het stopzetten van de overheidssubsidies in 2003/2004 naar een ongesubsidieerde projectorganisatie.
Onze Filosofie: Saudara Bersaudara
Binnen onze samenleving zoeken we voortdurend naar de balans tussen het westerse individualisme – 'Ik denk, dus ik besta' – en het krachtige collectieve principe: 'Ik ben, omdat wij zijn'. Deze diepe verbondenheid vormt de kern van onze filosofie.
Stichting Muhabbat positioneert zich hierin als een onafhankelijke gids. Wij geloven niet in structuren die van bovenaf worden opgelegd, maar werken bewust bottom-up. Door te luisteren naar de basis en te verbinden vanuit de gemeenschap, bouwen we samen aan een stevige, gedragen toekomst.
Geworteld in de Gemeenschap sinds 1973
De Oprichting
Muhabbat is in het begin van de jaren zeventig ontstaan vanuit het diaconaal- maatschappelijk werk van de Molukse kerken. De Molukse predikanten signaleerden begin de jaren '70 gezinsproblemen in Molukse gezinnen, generatieconflicten onder de Molukse jeugd. De Molukse kerken namen het initiatief tot de oprichting van de Stichting Muhabbat in 1973. Aanvankelijk werd het diaconaal-maatschappelijk werk onder Molukkers in Nederland gedaan door Molukse predikanten; die dit als onderdeel van hun pastoraal werk beschouwden. Later werd door het ministerie eisen gesteld om het diaconaal-maatschappelijk werk professioneler aan te pakken en een aantal predikanten gingen parttime opleidingen volgen aan de sociale acedemie. Tot 2004 ontving Muhabbat subsidie van de overheid om psychosociale hulpverlening te kunnen verlenen aan leden van de Molukse gemeenschap in Nederland.
De Vliegende Brigades
Door bezuinigingsmaatregelen in de 'jaren '80 en ervan uitgaande dat Nederlandse reguliere instellingen ook Molukkers kunnen opvangen en begeleiden werd de subsidie aan Muhabbat eind 2003 door de Nederlandse Overheid stopgezet. Dit geldt ook voor de stichting Tjandu (drughulpverlening), het Landelijk Ontwenningscentrum voor Molukse drugverslaafden (LOWM), Gabungan (Molukse opbouwwerk) en het Inspraak Orgaan Welzijn Molukkers (IWM). Later werden ook de subsidies stopgezet voor Het Landelijk Steunpunt Educatie Molukkers (LSEM) en het Moluks Historisch Museum (MHM), nu Museum Maluku.
De Transformatie
Muhabbat maakte in 2004 een doorstart en werkt thans als projectbureau op het terrein van empowerment, coaching en interculturalisatie. Muhabbat beschikt op dit moment over een groep vrijwillige professionals, die hun beschikbare kwaliteiten op freelancebasis inzetten." "Zorgen voor een balans tussen je hoofd en je hart". Muhabbat is in de afgelopen jaren geleidelijk aan gegroeid naar een interculturele- en empowerment organisatie. Dit betekent ondermeer dat haar methodieken van hulpverlening intercultureel van aard zijn en dat zij haar aandacht uitbreidt naar andere etnische groepen (w.o. Indische Nederlanders, Indonesiërs, Turken, Marokkanen, Chinezen, Somaliërs etc..). Ook besteedt Muhabbat veel aandacht aan interetnische- en interculturele verhoudingen. Rinsampessy zegt hierover: "Wij zijn een organisatie die vanuit de basis is opgekomen, van onderop, dat maakt het verschil. Muhabbat's leitmotiv is: 'Think global and act local'.
Visie & Methodiek
Werken van onderop vanuit de emancipatiegedachte, gebruikmakend van Action Research en participerende observatie.
Visuele weergave van Empowerment
Het activeren van de innerlijke kracht en talenten van individuen, zodat zij steviger in de maatschappij komen te staan.
Coaching
Persoonlijke, cultuursensitieve begeleiding die aanzet tot reflectie, groei en het behalen van concrete doelen.
Ondersteuning
Laagdrempelige, directe hulp en crisisinterventie op de momenten dat de gemeenschap dat het hardst nodig heeft.
Interculturalisatie
Het slaan van duurzame bruggen tussen verschillende culturele leefwerelden en systemen in de samenleving.
Eigen regie & eigen kracht
De regie ligt altijd bij het individu zelf. Wij faciliteren en gidsen, maar stimuleren volledige autonomie en zelfbeschikking.
Onze sleutelfiguren met academische kennis
Onze sleutelfiguren combineren zware academische kennis, therapeutische expertise en diepe culturele wortels om professionele impact te maken.
Dr. Elias Rinsampessy
Sociaal en Cultureel Antropoloog, lid van de Gerakan Pattimura en zijn brede expertise als Ombudsman en procesmanager Multiculturele samenleving en voorzitter van de Muhabbat Foundation en de Pattimura Academie.
Drs. David Rinsampessy
Cum laude GZ-psycholoog, specialist in zware psychiatrische problematiek, ACT-trainingen en zijn innovatieve zorgconcepten (Next Arnhem, Forward GGZ).
Djodjie C.A. Rinsampessy
Hij is actief als dichter/voordrachter, organisator en uitgever. Als dichter heeft hij een aantal bundels op zijn naam staan. Bekend zijn o.a. ' Begitu Sadja/Zomaar'(1996) en ' Zonder Spelregels/Dengan tidak peraturan(2005). Hij was samensteller en verantwoordelijk voor de foto en dichtbundel ' Portretten ontmoeten de Poezie' (2003). Genomineerd Cultuur Coach van het Jaar 2025.
Drs. Emile Hitijahubessy
Socioloog, consultant en zijn uitgebreide ervaring binnen het minderhedenbeleid en de arbeidsmarkt. In 2023 vormt hij samen met dr. Elias Rinsampessy, Mevr. Christine Nanlohy LL.B en dhr. Eddy Monsjou MBA het huidige bestuur van de Pattimura Academie.
Simeon Rinsampessy
Grafisch ontwerper en Bedrijfsadviseur organisatieverandering.
Mevr. Erna Pfaff-Pesulima
Medeoprichter Muhabbat, Personeel en Organisatie (P&O) professional in diverse organisaties, met zaken rond instroom, doorstroom en uitstroom van personeel. Haar bureau LimAdvice P&O. Zij werkt als zelfstandig adviseur Personeel en Organisatie voor het Midden- en Kleinbedrijf (MKB).
Bestuur & Kernteam Pattimura Academie
Om te voldoen aan de hoogste eisen van formele transparantie en governance, wordt de stichting gesteund door een breed gedragen netwerk van ervaren bestuurders en adviseurs.
| Naam expert | Functie & Verantwoordelijkheid |
|---|---|
| Dr. Elias Rinsampessy | Voorzitter |
| Mevr. Christine Nanlohy LL.B | Bestuurslid |
| Drs. Emile Hitijahubessy | Secretaris |
| Dhr. Eddy Monsjou MBA | Bestuurslid |
| Drs. Joop Burgerhout | Lid kerngroep |
| Dhr. Arthur Titiheru | Lid kerngroep |