Pattimura Academie

Kennis, Leiderschap & Cultuursensitieve Expertise

Hét educatieve kenniscentrum en expertisepunt van Stichting Muhabbat. Wij verzorgen hoogwaardige lezingen, masterclasses, trainingen en professionele begeleiding voor zorgkantoren, onderwijsinstellingen, gemeenten en leidinggevenden.

Pattimura Academie
Hoogwaardige training
Expertisecentrum
Pattimura Academie • Terugblik

Werken aan een breed draagvlak binnen de Molukse gemeenschap

Seminar van 4 september 2026 | Redactie Muhabbat Magazine (7 september 2026)

Op 4 september jl. organiseerde de Pattimura Academie een seminar met de titel ‘Werken aan een breed draagvlak binnen de Molukse gemeenschap’. Een belangrijke aanleiding voor dit seminar zijn de huidige ontwikkelingen rondom de motie van het Tweede Kamerlid Don Ceder (ChristenUnie) over de positie van de Molukkers in Nederland, die door een Kamermeerderheid is aangenomen.

Drie belangrijke punten van deze motie (Nr. 557, voorgesteld 10 juni 2026):

  • Onafhankelijk onderzoek: Verzoekt de regering een onafhankelijk onderzoek te doen naar het verleden, de komst en het 75-jarig verblijf van de Molukkers in Nederland en de doorwerking van deze geschiedenis naar het heden.
  • Consultatietraject: Een consultatietraject in te gaan en in gesprek te gaan met de Molukse gemeenschap in al haar diversiteit.
  • Nationale agenda: Een verkenning te initiëren voor een nationale agenda over hoe op gepaste wijze recht kan worden gedaan aan de Molukse gemeenschap.

Binnen de Pattimura Academie is de kerngroep van mening, dat de motie die door Don Ceder is ingediend en door een Kamermeerderheid wordt ondersteund, breed onder de Molukse gemeenschap verspreid dient te worden. Dit moet er toe leiden dat de Molukse gemeenschap in het algemeen kan meedenken, er duidelijke en concrete voorstellen vanuit de gemeenschap komen, en dat deze breed gedragen worden. Daarom heeft de Pattimura Academie het initiatief genomen voor dit seminar.

Een inleiding op die dag werd verzorgd door Dr. Elias Rinsampessy, die de aanwezigen probeerde te prikkelen door de begrippen draagvlak, verbinding, legitimiteit en vertegenwoordiging enigszins uit te werken en ter discussie te stellen.

De deelnemers gingen vervolgens aan de slag met het nader uitwerken en concretiseren van de motie van Don Ceder en de opvattingen die naar voren zijn gebracht. De vier thema’s Draagvlak, Verbinding, Legitimiteit en Vertegenwoordiging zijn uitgewerkt. Binnenkort volgt een verslag met de belangrijkste voorstellen en besluiten die aan de orde zijn geweest.

Sfeerimpressie van het seminar

Seminar Pattimura Academie sfeerfoto 1
Seminar Pattimura Academie sfeerfoto 2
Seminar Pattimura Academie sfeerfoto 3
Seminar Pattimura Academie sfeerfoto 4
Seminar Pattimura Academie sfeerfoto 5
Visie & Ontwikkeling

De Pattimura Academie: Doel & Inhoud

De Pattimura Academie wil bijdragen aan een duurzame balans tussen jezelf, jouw organisatie en de maatschappij. Een balans tussen "Ik denk dus ik besta" en "Ik ben, omdat wij zijn".

Werken met Molukkers vraagt inzicht in culturele achtergronden en tradities. Wij vertalen deze inzichten naar persoonlijk leiderschap, waarbij we theorie, reflectie en praktijkervaringen verbinden in ons PPOM-programma.

Het PPOM-Programma

Perkembangan Pimpinan Pri Badi, Organisasi dan Masjarakat: voor persoonlijke en maatschappelijke groei.

Leren van je groep

Sparren met ambitieuze deelnemers via intervisie, coaching en wederzijds advies tijdens de modules.

Pattimura Academie Onderwijs
Het Brede Portfolio

Aanbod voor Professionals & Vrijwilligers

Hoogwaardige educatieve programma’s, geaccrediteerde trainingen en intensieve supervisie. Speciaal ontworpen om professionals, docenten en teams uit te rusten met diepgaande cultuursensitieve expertise.

Onderwijs

Cultuursensitiviteit in het Onderwijs

Praktische handvatten voor docenten en onderwijsinstellingen om cultuursensitief te communiceren, inclusieve lesomgevingen te creëren en effectief verbinding te maken met een diverse leerlingpopulatie.

Cursus & Workshop
Zakelijke Markt

Masterclasses Diversiteit & Inclusie

Strategische sessies voor managers, directeuren en HR-professionals. Leer hoe u diversiteitsbeleid verankert in de organisatiestructuur en intersectioneel leiderschap toepast binnen uw teams.

Kennissessie (1 dagdeel)
Zorg & Welzijn

Interculturele Supervisie

Intensieve reflectietrajecten voor individuen en teams in de hulpverlening. Centraal staat het herkennen van professionele blinde vlekken en het vergroten van uw cultuursensitieve deskundigheid.

Supervisietraject (Maatwerk)
Vrijwilligers

Empowerment & Lokale Impact

Toegankelijke trainingen voor actieve burgers en vrijwilligersorganisaties. Gericht op het versterken van maatschappelijke cohesie, mentorvaardigheden en cultuursensitieve basishoudingen.

Praktijktraining

Staat uw specifieke sector of casus er niet tussen? Wij ontwikkelen hoogwaardige, cultuursensitieve maatwerktrajecten op basis van uw organisatiebehoeften.

Premium Management Traject

Het PPOM Programma

Perkembangan Pimpinan Pri Badi, Organisasi dan Masjarakat (PPOM). Met de PPOM breng je als manager en/of leidinggevende je persoonlijk leiderschap naar een volgend niveau. Je ontwikkelt de vaardigheden en houding voor een functie op strategisch niveau. Dit doe je door uitgebreid stil te staan bij je leiderschapsstijl en je zelfbewustzijn. Het programma is erop gericht jouw effectiviteit als leider op korte termijn te vergroten. Je werkt intensief aan je ontwikkeling en kennis, samen met de sprekers en je mededeelnemers.

Deel I

Pri Badi

Persoonlijk Leiderschap

De basis van effectief leiderschap begint bij zelfinzicht. Dit onderdeel richt zich op uw persoonlijke visie, culturensitieve kompas en de veerkracht die nodig is in complexe omgevingen.

Deel II

Organisasi

Organisatorische Effectiviteit

Hoe vertaalt u visie naar de werkvloer? Centraal staat het bouwen van inclusieve teams, strategisch management en het optimaliseren van werkprocessen in de zorg, overheid en onderwijs.

Deel III

Masjarakat

Maatschappelijke Impact

Leiderschap reikt verder dan de eigen organisatie. Dit sluitstuk richt zich op interactie met de samenleving, verantwoording en het creëren van duurzame meerwaarde voor de gemeenschap.

Programmadetails & Tarieven

Leren van je groep: Je mededeelnemers zijn een essentieel onderdeel van je studie-ervaring tijdens het PPOM-programma. Jij en de andere deelnemers vormen samen een groep ambitieuze, leergierige sparringpartners. Je bevraagt, coacht en adviseert elkaar over wat je aan het leren bent. Je hebt in iedere module ook intervisie met een tweetal andere deelnemers.

  • Locatie: Nijmegen
  • Duur: Circa 5 maanden (mei 2026 - november 2026)
  • Opbouw: Modules van 6 dagdelen
TypePer dagdeelTotaal (6 dg)
Vrijwilliger€ 75,--€ 450,--
Professional€ 90,--€ 540,--

* Alle prijzen zijn excl. BTW

PATTIMURA ACADEMIE

Molukse Organisaties in Nederland

De Molukse gemeenschap in Nederland kent een rijk en divers verleden en heden, gevormd door uiteenlopende vormen van organisatie. Van religieuze en sociale verbanden tot politieke, culturele en verwantschapsorganisaties zoals pela, bongso, *tea-bel* en *marga*-verbanden.

In bijna iedere Molukse wijk vind je de fundamenten van dit rijke sociale leven: een kerk, een ontmoetingsruimte en diverse verenigingen. Het begrijpen van deze organisatiestructuren is essentieel voor iedereen die met de Molukse gemeenschap wil samenwerken. Het helpt bij het adequaat communiceren en het ontwikkelen en realiseren van waardevolle initiatieven.

Molukse gemeenschap

Landelijk overzicht

Politieke Organisaties

Focus op politieke doelen en vertegenwoordiging, zoals de RMS-regering in ballingschap en diverse jongeren- en actiegroepen zoals Pemuda Masjarakat en de Perintis Aksi Kilat (PAK).

Maatschappelijk Werk & Zorg

Historisch overzicht van diaconale instellingen zoals Stichting Muhabbat, en de hedendaagse cultuurspecifieke zorginstellingen zoals Patria, Rumah Saya, Rumah Kita en Raffy.

Cultuur, Geschiedenis & Media

Activiteiten gericht op kunst, cultuur en het Moluks erfgoed, ondersteund door instellingen als het huidige Moluks Museum voor Kunst en Cultuur, en diverse historische tijdschriften.

Belangenbehartiging & Ontwikkeling

Samenwerkingen op landelijk niveau tussen onder andere de Molukse Raad en LIMO. Daarnaast focus op ontwikkelingssamenwerking door stichtingen als Tiga Batang Air en Stichting Kariu.

Verwantschapsorganisaties (Kumpulans)

De 'Kumpulans' zijn de dragers van onze Molukse identiteit. Het zijn verenigingen gebaseerd op dorpsafkomst, familiebanden en eeuwenoude tradities die de sociale verbinding in Nederland levend houden.

Verbondenheid

Organisaties die zich richten op de basis van onze gemeenschapsstructuur.

Traditie & Erfgoed

Verenigingen die de cultuur en eeuwenoude tradities waarborgen.

Sociaal Netwerk

Lokale kracht, saamhorigheid en onderlinge steun in de wijk.

Toekomst & Groei

Organisaties die zich richten op de volgende generaties en ontwikkeling.

×

Verbondenheid

Ama-Iha, Hative Ketjil, Hatumari, Ihamahu, Kumpulan Aboeboe, Kumpulan Aboru, Kumpulan Akoon, Kumpulan Alang, Kumpulan Amahai, Kumpulan Amahusu, Kumpulan Ameth, Kumpulan Aru, Kumpulan Babar, Kumpulan Beinusa Amalatu (Tuhaha), Kumpulan Boano (KAB), Kumpulan Gemadra, Kumpulan Haria, Kumpulan Haruku, Kumpulan Hasa, Kumpulan Hena Poput, Kumpulan Hulaliu, Kumpulan Hutumuri/Tamilou/Siri-Sori, Kumpulan Ihuresy (Ema).

×

Traditie & Erfgoed

Kumpulan Itawaka, Kumpulan Karioe, Kumpulan Kisar, Kumpulan Latuhalat, Kumpulan Liang H2o, Kumpulan Lilibooi, Kumpulan Lori Hua, Kumpulan Mahia-Muda, Kumpulan Makariki, Kumpulan Nalahia, Kumpulan Negeri Lama, Kumpulan Nila Seroea, Kumpulan Nollot, Kumpulan Nusalaut PPN, Kumpulan Oma, Kumpulan Oma-muda, Kumpulan PAALB (Itawaka), Kumpulan PABAN, Kumpulan PAHB, Kumpulan PPHA (Hatalai), Kumpulan Paperu, Kumpulan Passo, Kumpulan Porto.

×

Sociaal Netwerk

Kumpulan Sila Leinitu, Kumpulan T.N.S., Kumpulan Titawaai, Kumpulan Tuhaha, Kumpulan Tulehu, Kumpulan Ulath, Kumpulan Wasu, Landelijke Vereniging Voor Kumpulans, Perk. S.A.P.A. Porto, Perk. T-H-S, Perkoempoelan Kamarian (PAAK), Perkumpulan adat Leo Lohi Samasuru, Perkumpulan Anak Alang (PAAB), Perkumpulan Anak2 Allang/Upu Allarie, Perkumpulan Anak2 Haria.

×

Toekomst & Groei

Perkumpulan Anak2 Latuhalat, Perkumpulan Anak2 Leperisa-Leamahu, Perkumpulan Anak2 Lounusa, Perkumpulan Anak2 Negri Amahusu, Perkumpulan Flobamora, Perkumpulan Kampong Mahu Kalapori, Perkumpulan P.A.S.A., Perkumpulan Pemuda/Pemudi Nollot, Perkumpulan Persatuan Anak2 Leilisal (Itawaka), Perkumpulan Persatuan Nusahulawanno, Persatuan Anak2 Beilohy Amalatu (Ullath), Persatuan Anak2 Lopurisa Amakele, Persatuan Anak2 Negeri Noraito (Ihamahu), Persatuan Anak2 Samahoe Amalatoe, Persatuan Anak2 Saparua-Tiouw, Persatuan anak anak Soahuku (P.A.A.S.), Kumpulan Tiga Serangkai.

Lokale Stichtingen & Wijkraden

Naast onze landelijke netwerken vormen de lokale stichtingen het fundament van onze gemeenschap.

  • Ana Upu (Lunteren)
  • Batu Tjapeu (Barneveld)
  • Ain Ni Ain (Helmond)
  • Akar Bahar (Almelo)
  • Andarinyo (Eerbeek)
  • Benang Radja (Leerdam)
  • Bintang Maluku (Eindhoven)
  • Buah Hati (Tiel)
  • Bunga Tandjung (Nijverdal)
  • Dewan Maluku (Zevenaar)
  • Gosepa (Huizen)
  • Gunung Binaya (Doesburg)
  • Kaju Putih (Alphen a/d Rijn)
  • Kandjoli (Wierden)
  • Kapitan Pattimura (Assen)
  • Kelapa Mudah (Lelystad)
  • Kulit Bia (Bemmel)
  • Lawa Mena (Twello)
  • Mae Uku (Oost-Souburg)
  • Maluku (Elst)
  • Masohi (Deventer)
  • Matarumah Maluku (Tilburg)
  • Merpati (Geleen)
  • Moetiara Maloekoe (Maastricht)
  • Molo Oekoe (Bovensmilde)
  • Nunu Mahua (Capelle a/d IJssel)

Arumbai & Onze Stichting

Arumbai in Culemborg fungeert als centrale ontmoetingsplaats voor identiteit en groei. Ook onze eigen stichting zet zich dagelijks in om deze verbindingen voor de gehele Molukse gemeenschap te versterken.

Zakelijke Afhandeling

Tarieven & Transparantie

Bij de Pattimura Academie geloven we in volledige transparantie vooraf. Omdat de complexiteit, doelgroep en omvang van elk onderwijsprogramma, lezing of supervisietraject varieert, werken wij niet met standaardtarieven.

Alle honoraria en trajecten worden in goed overleg en op basis van een heldere maatwerkofferte afgestemd. Zo weet u exact waar u aan toe bent en sluit het budget naadloos aan op de maatschappelijke impact binnen uw organisatie.

Vooraf heldere prijsopgave
Maatwerk zonder onverwachte kosten
Volledig cultuursensitief afgestemd
Tarieven en Transparantie
Samenwerkingsverband

Aanhaken bij onze projecten?

Stichting Muhabbat nodigt overheden, gemeenten, zorgkantoren en maatschappelijke professionals van harte uit om partner te worden. Of het nu gaat om het verankeren van cultuursensitief beleid, het borgen van immaterieel erfgoed of het vergroten van toekomstperspectieven voor jongeren: samen bouwen we een duurzaam fundament.